قضايا عمالية

محامي عمالي في ابوظبي

من أفضل مكاتب المحاماة لتميز الخدمات القانونية و الاستشارية

التي يقدمها لموكليه خاصة عند مراعاة الجانب الانساني و الاخلاقي العاليين والذي يتمتع بهما فريق المحامين و المستشارين بالمكتب 

حيث يتم الأخد بعين الاعتبار في القضايا العمالية خاصة الظروف المالية و النفسية لـ الموكلين والتي يسببها فقدانهم لوظائفهم او الاحساس بالظلم الواقع عليهم من أصحاب العمل و تقدر أتعاب المحاماة و الرسوم لقضاياهم بناء على ذلك في اي قضية عمالية

نخبة من افضل المحامين الخبراء في القضايا العمالية

يضم مكتب الدكتور عبدالله بن يعروف محامون ومستشارون قانونيون نخبة من افضل المحامين الخبراء في القضايا العمالية في أبو ظبي دبي و العين بدولة الإمارات العربية المتحدة يتمتعون بخبرة واسعة وخلفية قانونية قوية لقانون العمل والعمال بدولة الامارات العربية المتحدة الأمر الذي مكنهم من حل اعقد النزاعات و المطالب العمالية ، حيث لاقت جهود المحامين بالمكتب في القسم المتخصص في الدعاوى العمالية دوما استحسان العملاء للمهنية العالية التي اختصرت على الموكل عامل الجهد و الوقت في تحصيل حقوقه .

الخدمات القانونية في القضايا العمالية :

  1. الخدمات القانونية في قضايا العمال و الموظفين

يقدم قسم القضايا العمالية بمكتب محاماة الدكتور عبد الله بن يعروف محامون ومستشارون قانونيون أبو ظبي الحلول القانونية المناسبة للـموظف في قضايا المنازعات العمالية و يقوم المحامي المختص بمحاولة التوسط لتسوية النزاع وديا مع جهة عمل الموظف ( صاحب العمل ) قبل السير في الاجراءات القانونية و رفع الدعوى امام المحكمة العمالية حيث يتم عادة انتهاج الخطوات القانونية التالية انطلاقا من:

  • عقد اجتماع مع اطراف النزاع الموظف و صاحب العمل يشرف عليه المحامي العمالي المختص بالمكتب و يحاول من خلاله التوسط لايجاد حل للنزاع وتسوية مستحقات العامل مع صاحب العمل وديًا وذلك قبل اللجوء للقضاء
  • في حال فشل تسوية النزاع وديا يقوم المحامي العمالي بتقديم النصح والتوجيه للموظف لتسجيل الشكوى العمالية لدى مكتب العمل وهي (الخدمة التي تقدمها وزارة العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة لكلا الطرفين صاحب العمل والعامل من خلال تلقي الشكاوى العمالية والتواصل مع طرفيها لتسوية النزاع وعقد اجتماع لنظر النزاع قبل التوجه للقضاء و المحكمة العمالية .)
  • إذا فشلت التسوية وديا امام مكتب العمل أيضا ، يتم بذلك إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية المختصة حيث يباشر المحامي العمالي اجراءاته ويتم اخطار الطرف الثاني بذلك يتكفل المكتب بالدفاع تقديم الطلبات المتابعة وحضور الجلسات لحين الفصل في الدعوى و إصدار حكم لصالح الموكل.

يتمتع مكتب الدكتور عبدالله بن يعروف بسمعة طيبة و بأداء قانوني عالٍ المستوى في حل النزاعات العمالية و تحصيل الحقوق العمالية بطرق قانونية واضحة مختصرة كما نصها قانون العمل والعمال كمطالبات الفصل التعسفي ، ومطالبات المكافآت ، ومطالبات تعويض حوادث العمل ، فضلاً عن متابعة اعقد القضايا في قانون العمل

  1. صاحب العمل / المنازعات العمالية في الشركات

خبرتنا واسعة ونهجنا دقيق وفعال لإدارة النزاعات العمالية المعقدة في الشركات وتقديم المشورة القانونية الشاملة في العلاقة الوظيفية و الحلول السريعة للنزاعات الناشئة أثناء علاقة العمل او بعد انتهائها .

  • حيث يقوم محامي الـ قضايا العمالية المتخصص بإعداد الاتفاقيات وعقود عمل الشركات و المؤسسات و صياغة السياسات واللوائح الداخلية لتنظيم سير الأعمال قانونيا. بالتنسيق مع قسم الموارد البشرية بالمؤسسة وشرحها للعمال ومراجعتها سنويًا . فخبراتنا القانونية تجهز الأرضية وقواعد العمل القانونية لـ صاحب العمل وتوضح وتعمل على تقدير التعامل القانوني المناسب لكل نزاع في حال عدم التزام الموظفين بالضوابط او القوانين المنصوص عليها. 
  • الحرص على تنظيم ومتابعة سير العلاقة الوظيفية بشكل قانوني وصون حقوق الشركات والمؤسسات في حال تجاوزات العمال ونشوء النزاعات اثناء تأدية المهام الوظيفية او بعد انتهاء علاقة العمل.

الأجر : طرق اثبات وفاء الأجر المستحق للعمال

اثبات الوفاء للعمال بالاجر المستحق لهم أيا كانت قيمته أو طبيعته يكون بالكتابة أو الاقرار أو اليمين. 

حالات اقتطاع صاحب العمل المبالغ من أجر العامل

لا يجوز اقتطاع أي مبلغ من أجر العامل الا في الحالات الآتية: 

  1. استرداد السلف، الدين أو المبالغ التي دفعت الى العامل زيادة على حقه بشرط ألا تتجاوز ما يقتطع من الأجر 10٪ من الأجر الدوري للـعامل . 
  2. الاقساط التي يجب قانونا على العمال دفعها من أجورهم كـ الضمان الاجتماعي و التأمينات.
  3. اشتراكات العامل في صندوق الادخار أو السلف المستحقة للـ صندوق.
  4. اقساط أي مشروع اجتماعي أو أية مزايا أو خدمات أخرى يقدمها صاحب العمل وتوافق عليها دائرة العمل. 
  5. الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها . 

الإجازات

  1. يمنح العامل خلال كل سنة من سنوات خدمته اجازة سنوية لا يجوز أن تقل عن المدد الآتية
    أ – يومان عن كل شهر اذا كانت مدة خدمة العامل تزيد عن ستة أشهر وتقل عن السنة .
    ب – ثلاثين يوما في كل سنة اذا كانت مدة خدمة العامل تزيد على سنة .
  2. في حالة انتهاء خدمة العامل فانه يستحق اجازة سنوية عن كسور السنة الأخيرة .
  1. في جميع الأحوال لا يجوز تشغيل العامل اثناء اجازته السنوية اكثر من مرة واحدة خلال سنتين متتاليتين 

تشغيل العامل اثناء الاجازة السنوية : يتقاضى العامل أجره الأساسي مضافا اليه بدل السكن ان وجد عن أيام الاجازة السنوية، بحيث اذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في أثناء اجازته السنوية كلها أو بعضها ولم ترحل مدة الاجازة التي عمل خلالها الى السنة التالية وجب أن يؤدي اليه صاحب العمل أجره مضافا اليه بدل اجازة عن ايام عمله يساوي اجره الأساسي.
وفي جميع الأحوال لا يجوز تشغيل العامل أثناء اجازته السنوية أكثر من مرة واحدة خلال سنتين متتاليتين 

قواعد التأديب
الجزاءات التأديبية التي يجوز لـ صاحب العمل أو من يقوم مقامه توقيعها على عماله هي: 

  1. الانذار .
  2. الغرامة.
  3. التوقيف عن العمل بأجر مخفض لمدة لا تزيد على عشرة أيام. 
  4. الحرمان من العلاوة الدورية أو تأجيلها في المنشآت التي يوجد بها نظام لمثل هذه العلاوات .
  5. الحرمان من الترقية في المنشآت التي يوجد بها نظام للترقية. 
  6. الفصل من الخدمة مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة.
  7. الفصل من الخدمة مع الحرمان من المكافأة كلها أو بعضها.
    ولا يجوز توقيع هذا الجزاء لغير الأسباب المذكورة على سبيل الحصر في المادة 120 من هذا القانون 

حالات فصل العامل دون انذار
يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون انذار في أي من الحالات الآتية:

  1. اذا انتحل العامل شخصية أو جنسية زائفة أو قدم شهادات أو مستندات مزورة. 
  2. اذا كان العامل معينا تحت التجربة ووقع الفصل أثناء مدة التجربة أو في نهايتها.
  3. اذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ دائرة العمل بالحادث خلال 48 ساعة من وقت علمه بوقوعه. 
  4. اذا خالف العامل النظام و التعليمات الخاصة بسلامة العمل أو محل العمل بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر وأن يكون قد أحيط بها شفويا اذا كان أميا.
    اذا لم يقم العامل بواجباته الأساسية وفقا لعقد العمل واستمر في اخلاله بها رغم اجراء تحقيق كتابي معه لهذا السبب والتنبيه عليه بالفصل اذا تكرر منه ذلك.
  5. اذا أفشي سرا من اسرار المنشأة التي يعمل بها.
  6. اذا حكم عليه نهائيا من المحكمة المختصة في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.
  7. اذا وجد أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأثر بمخدر.
  8. اذا وقع منه أثناء العمل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد زملائه في العمل.
  9. اذا تغيب العامل بدون سبب مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من سبعة أيام متوالية.

حالات ترك العامل للعمل دون انذار
يجوز للعامل أن يترك العمل دون انذار في احدى الحالتين الآتيتين:

  1. اذا أخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل المنصوص عليها في العقد وفقا للقانون.
  1. اذا وقع من صاحب العمل أو من يمثله قانونا اعتداء على العامل.

الفصل التعسفي

يعتبر انهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل تعسفيا: 

في الحالات التالية :

  • اذا كان سبب الانهاء لا يمت للعمل بصلة. 
  • بصفة خاصة يعتبر الإنهاء تعسفيا اذا كان انهاء خدمة العامل بسبب تقدمه بشكوى جدية الى الجهات المختصة.
  • في حال اقامة دعوى من الموظف على صاحب العمل ثبت صحتها واستحق الطلبات قانونيا . 
  • إذا تم فصل الموظف بشكل تعسفي وثبت ذلك ، فإن المحكمة العمالية تصدر حكم ضد صاحب العمل بتعويض الموظف. 
  • التعويض بسبب الفصل التعسفي
    اذا فصل العامل فصلا تعسفيا فللمحكمة المختصة ان تحكم على صاحب العمل بدفع تعويض للعامل وتقدر المحكمة هذا التعويض بمراعاة نوع العمل و مقدار الضرر الذي لحق بالعامل ومدة خدمته وبعد تحقيق ظروف العمل .

يشترط في جميع الأحوال ألا يزيد المبلغ المحكوم بالتعويض على أجر العامل لـ مدة ثلاثة أشهر تحسب على أساس آخر أجر كان يستحقه.

شهادة نهاية الخدمة

على صاحب العمل أن يعطي العامل بناء على طلبه وفي نهاية العقد شهادة نهاية خدمة تمنح بغير مقابل يبين فيها تاريخ دخوله الخدمة وتاريخ خروجه منها و مدة خدمته الاجمالية ونوع العمل الذي كان يؤديه وآخر أجر كان يتقاضاه و ملحقاته ان وجدت .كما يجب عليه أن يرد اليه ما قد يكون له من شهادات وأوراق و أدوات.

مكافأة نهاية الخدمة 

يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته ، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة و تحسب المكافأة على النحو التالي :

  1. أجر واحد وعشرين يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
  2. أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على ذلك.
    ويشترط فيما تقدم ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين 

 

المكافأة عن كسور السنة:
يستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة .  

وجوب الابلاغ عن اصابات العمل وامراض المهنة

اذا أصيب العامل باصابة عمل أو بمرض مهني فيما جاء من قانون العمل والعمال وجب على صاحب العمل أو من يقوم مقامه الابلاغ عن الحادث أو الاصابة فورا الى كل من دائرة الشرطة و دائرة العمل أو أحد فروعها التي يقع في دائرتها محل العمل .
ويجب أن يتضمن البلاغ اسم العامل وسنه ومهنته وعنوانه وجنسيته ووصف موجز للحادث وظروفه وما أتخذ من اجراءات لاسعافه أو علاجه. 

وتقوم الشرطة فور وصول البلاغ باجراء التحقيق اللازم ويثبت في المحضر أقوال الشهود وصاحب العمل أو من يمثله واقوال المصاب اذا سمحت حالته بذلك كما يبين المحضر بوجه خاص ما اذا كان للحادث صلة بالعمل وما اذا كان قد وقع عمدا أو نتيجة لسوء سلوك فاحش من جانب العامل. 

وفاة العامل بسبب اصابة العمل أو بسبب مرض مهني

اذا أدت إصابة العمل أو المرض المهني الى وفاة العامل استحق افراد عائلته تعويض مساوي لأجر العامل الأساسي عن فترة مقدارها أربعة وعشرين شهرا على أن لا تقل قيمة التعويضات عن ثمانية عشر ألف درهم وأن لا تزيد على خمسة وثلاثين الف درهم وتحسب قيمة التعويض على اساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل قبل وفاته ويوزع التعويض على المستحقين عن العامل المتوفي وفق أحكام.

ويضم مكتب الدكتور عبدالله بن يعروف محامون ومستشارون قانونيون

نخبة من افضل محامي القضايا العمالية المشهود بأدائهم القانوني الاحترافي في محكمة أبوظبي العمالية في أبو ظبي ، فإذا كنت بحاجة إلى أي استشارة قانونية عمالية بصفتك صاحب العمل و لديك موظفين أو موظف و تريد معرفة المزيد من المعلومات حول الحقوق المنصوص عليها في قانون العمل و العمال في دولة الإمارات العربية المتحدة ، فالرجاء الاتصال على الرقم: 0507334500 أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني : info@binyarouf.ae

لا تتردد في التواصل معنا

يجيب فريق العمل المتخصص في قانون العمل والعمال بمكتب المحاماة مكتب الدكتور عبد الله بن يعروف محامون ومستشارون قانونيون عن كافة الأسئلة الموجهة للمحامي العمالي وغيرها العديد من الاستفسارات العمالية ويوضح المحامي العمالي المختص في قسم قانون العمل والعمال بالتفصيل الاجراءات القانونية الواجب اتباعها بداية في حال نشوء نزاع جديد بين طرفي التعاقد في العلاقة العمالية ( الموظف وصاحب العمل في اطار علاقة العمل )

سواء كان خلاف واضح او بسيط حول الحقوق المنصوص عليها بعقد العمل ، فصلا تعسفيا عن العمل ، مطالبة برواتب مستحقة مقابل العمل ، احتساب مكافآت نهاية الخدمة ... أو غيرها من المطالبات بـ المستحقات العمالية ، انطلاقا من اول خطوة بقيد الشكاوي العمالية و التي يقدمها الموظف أو صاحب العمل في البداية الى مكتب العمل لدى وزارة العمل و العمل على التوجيه القانوني للمطالبات المستحقة بناء على ما نص عليه القانون في شأن تنظيم علاقات العمل بالدولة لحماية حق العامل و الأسس القانونية التي سيرتكز عليها كل طرف في تقديم شكواه ( مكتب العمل في أبو ظبي ) والمتابعة إلى حين التوجه إلى القضاء و رفع الدعوى القضائية بعد احالتها للمحكمة للعمل على تحصيل كافة الحقوق و المتابعة لتنفيذ الحكم في حال تعذر الوصول لـ حل النزاع او الاتفاق حول تسوية المستحقات العمالية وديا .

اتصل مباشرة
راسلنا عن طريق الواتساب
راسلنا عن طريق الايميل وستتلقى الرد عن استفسارك في غضون دقائق
خدماتنا القانونية الاستفسارات العمالية

الكوادر القانونية لدينا من محامين ومستشاريين سيسعدون بالرد على جميع استفساراتك ويقدمون التوضيحات اللازمة في طرق احتساب المستحقات و يقومون بتمثيلك قانونيا احسن تمثيل في جميع القضايا العمالية وتحصيل كافة حقوقك طبقا لقانون العمل والعمال بدولة الامارات العربية المتحدة ، حيث أن من أبرز هذه المطالبات:

  • بدل الفصل التعسفي
  • مكافآة نهاية الخدمة
  • المطالبة بإلاجازة السنوية وبدل الاجازة
  • المطالبات لاستلام الأجر الشهري المتأخر او الاجور الغير مسدد
  • منازعات المعاشات
  • المطالبة بالتعويضات و حوادث العمل و تعويض اصابات العمل
  • المطالبة ببدل تذكرة سفر عودة - المطالبة بشهادة العمل 
  • المطالبة بالساعات الإضافية , بدل الانذار…. وغيرها من المطالبات الأخرى

دعم العملاء من الأفراد أو الشركات في كافة القطاعات.
إذا كنت بحاجة إلى مساعدة قانونية او استشارة بشأن اي نزاع عمالي ، فلا تتردد في التواصل.

اكثر الاسئلة الشائعة والتي يرد عليها الفريق القانوني الـ متخصص في القضايا العمالية :

  • كيف تحتسب مكافأة نهاية خدمة العامل أو الموظف وفق الأجر الشهري و ماهو المبلغ المستحق فعليا ؟
  • تم تخفيض راتبي و دائما اواجه تأخير في استلامه حيث لم اتقاضاه منذ شهور فما هو الاجراء خاصة خلال فترة كورونا ؟
  • كيفية إنهاء مهام عامل لعد الالتزام بالواجبات المنصوص عليها وفي حال وجود تجاوزات الاجراء اللازم اتخاده من صاحب العمل ؟
  • كيفية المطالبة بـ قيمة الأجور أو الحصول على الرواتب المتأخرة للعامل والتي يستحقها منذ اشهر ؟
  • كيفية التعامل في حال الفصل التعسفي من قبل صاحب العمل في القطاع الخاص وكم مبلغ تعويض العامل عن الفصل التعسفي والتحقق مع المحامي المتخصص للتأكد من الفصل ذا كان تعسفيا او غيره؟
  • الاجراءات الواجب اتخاذها في حال تعرض العامل لحادث عمل؟
  • كيفية كتابة وتقديم الاستقالة في حال اخلال صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية؟
  • الحالات التي يحق فيها لـ صاحب العمل تقديم شكوى ضد العامل أو الموظف لديه و المتعلقة بعدم الالتزام بالقوانين و الواجبات الوظيفية؟
  • متى يستحق العامل الجزاءات التأديبية وذلك حسب ما ينص عليها قانون العمل الاماراتي ؟
  • ما هو الفرق بين عقد العمل محدد المدة والغير المحدد المدة وغيرها من العقود ؟
Open chat